昨天
广东知名“大厂”腾讯
发布内部邮件
宣布将调整薪酬结构
主要调整以下两点
一是将年底十三薪分摊到月薪
二是把租房补贴融入月薪
达到增加员工现金流的目的
有应届生表示
人还没入职
一觉醒来
每月到手工资又多了几千块
月到手工资增加3200元
腾讯表示，在过去的高速发展阶段，公司把收入结构更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。
为帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上安排工作与生活，将对薪酬结构做出两个调整：
①进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；
②将现有的易居租房补贴融入月薪。
据了解，腾讯原租房补贴因城市而异，如北上广深每月4000元，成都2000元。（该补贴连续发放三年，总额最高达14.4万元）
调整薪酬结构后，该补贴按15个月发放，并直接计入月薪基数，预计员工每月基本工资将增加3200元。另外三个月的补贴将合并在年终奖一起发放。
腾讯员工人均薪酬超100万
腾讯表示，公司从发展初期就在年底发放十三薪。
随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。
（注：腾讯的服务奖一般是1个月工资，即13薪，按员工当年实际工作时间折算）
此次调整将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中。享受易居计划员工获得的住房补贴，也将按一定月份数均摊融入到月薪。
员工每月到手收入会相应增加，此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。
据腾讯年报，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底减少超过3000名员工。
2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，相关年薪包括股票、分红等。
是一样的吗？
规范意义上的“十三薪”与年终奖
是不同名目的款项
年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金，会计处理一般直接记入工资。
十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等，属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
二者的计算标准也存在区别，在劳动争议处理中：
■如相关标准有明确规定的，都按照规定执行。
■如没有明确规定——
年终奖标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值。
十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。
不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
简单来说：
提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
